年終領完了,這份工作是否該繼續下去?問問自己這個問題吧

年終領完了,這份工作是否該繼續下去?問問自己這個問題吧

辭職原因有很多種,但是什麼時候辭職?這又是另一個問題。

因為在某方麵來說恆毅力就是不放棄,但問題是你怎麼知道時間到了?回答這個問題最簡單的方式,最清楚去思考這個問題是問自己,為什麼我在做這件事?當你去檢視大家的目標時,但是目標其實有不同層次,最低的層次通常明確且具體以短短的字句呈現,例如今晚採訪這個人,接著再問為什麼你有這個目標?意味著你就到更高一層次的問題像是我想採訪這個人,因為我在做這種工作。

為什麼你做這種工作?你會開始追問很多個「為什麼」,所以當你問這個問題,我該不該繼續做這個工作,我該不該繼續為現任雇主工作?如果你可以心滿意足地回答這個「為什麼」的問題,而且你肯定這是達到這個「為什麼」,就是更高層次目標的最好方法,那你就不該辭職

我認為熱情不會是一夜之間就跑出來,我當然相信對自己在做的事情,失去熱情是有可能的。舉例來說:我們去了故宮博物院,我看每件不同時期的不同碗,某種曾程度對我來說因為我不懂藝術,在我看過10個或是11個碗之後,它們對我來說看起來都很像,它們的確很美,但是會想說,嗯 好吧 我們去吃午餐吧。但是我媽是藝術家,她可以看出差異,她不會覺得無聊,他們不覺得無聊的原因是因為不斷刷新興趣的源頭,他們一定會跟你說以下這些話:每件事都不一樣,每天的生活也不一樣,那是熱情的其中一個來源。所以如果有人花了20年致力做某件事,他們開始覺得好吧 每件事情都一樣,那麼有一個原因他們可能失去熱情。

第二個熱情的來由以及另一個可能失去熱情的理由是,這對你來說不再有意義,所以興趣是一回事,但是重要性就是另一件事。重要性是什麼意思?通常是因為他們認為這件事比他們自己還重要,通常是對其他人的生活有好的影響,而這些影響是被看見的,但我認為對自己正在做的事情,失去興趣是有可能的,失去做這件事情的「目的感」,「目的感」是超越你個人目標的感受,如果你發生了以上的情況,那我認為你應該問自己要改變你現在做的事情或選擇繼續。

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https://www.youtube.com/watch?v=qP9nXctUOEM