新時代的青少年是未來社會建設的重要力量，而青少年領導才能的培養對現代化社會的發展同樣有著重要作用。想要為未來培養能力出眾的領導者，還需要從小抓起，探討青少年領導才能特質，並以此培養青少年的領導能力，讓他們在未來能夠成為一名出色的領導者。
青少年領導才能特質的主要概括
1、優秀的溝通能力
作為一名領導者，務必要有良好的溝通能力，因此青少年應積極培養溝通方面的技巧和知識，在今後的社交活動中，可以清晰地表達想法和看點，具有一定的表達能力，並且善於傾聽他人的意見和建議。
2、協調團隊合作的能力
一個人的力量有限，而團隊的力量無限，領導者身處“領導”地位，起到帶頭典範，團隊核心的重任，因此應善於懂得運用團隊的力量開展工作。青少年時期，可培養他們的團隊合作能力，善於協調團隊成員關係，瞭解如何激勵團隊成員，激發他們的潛能，同時善於協調和處理不同的意見，並鞏固和強化團隊合作意識，令團隊越做越大。
3、解決問題的能力
擁有領導才能特質的青少年，往往有很強的問題解決能力。他們明白一件事如何抓小放大，分析本質找出關鍵問題，制定出合理有效的解決方案，善於協調和強化團隊合作的力量，發揮成員的協同合作能力，及時處理好事情。
4、做出明智的決策能力
環境總是在變化發展中，因而青少年的領導才能特質缺少不了決策能力的培養，青少年應提高自己的適應能力，有良好的心態面對複雜多變的環境，同時保持頭腦清醒多維思考，學會在一件事中權衡利弊，懂得結合當下實際情況，及時作出應對調整的策略計畫，做出最明智的選擇。
5、創新思維與創造力
青少年的領導才能特質不能缺乏創新思維，這樣才能跟上時代的變化發展，同時，面對社會變化與挑戰，應學會主動創新創造，才能不變應萬變。
6、穩定的情緒
擁有領導才能特質的人是情緒的主人，他們往往理解他人的情緒，也擅長管理好自己的情緒，不會因為情緒而影響了對事情的判斷，反而能利用好情緒去解決遇到的事情。有領導才能特質的人，也懂得如何處理好人際關係和衝突。
培養青年領袖的訓練方式
領導人要擁有領導才能特質，才能引領團隊走向正確的方向，而這些才能特質也需通過後天持續學習和實踐。
1、領導技能培訓
熟悉青少年領導才能特質，並通過專業的培訓方式瞭解時間管理，衝突的解決，領導的辦事原則等相關內容。
2、實踐機會
青少年希望能擁有領導才能特質，通過培訓之後還應下到基層參與社會實踐，例如參加社區服務，參與實際領導專案等，加強學習的效果。
3、角色模擬
扮演領導的角色，如模擬領導小組會議，模擬解決問題等情境，站在領導的思維和角度去思考如何妥善解決事物。
4、反思和評估
進行學習和訓練後，要去反思和評估參與的事項是否做到位，及時調整和改進自己存在的問題，提高領導行為能力。
5、導師指導
青少年自己參加實踐與反思領導才能特質的培訓還不夠，還要有專業的導師提供指導和支持，發現存在的問題才能加以改進。
對青少年領導才能特質的培養是個長期且複雜過程，青少年更是需要付出眾多的努力，才能為今後成為出色的領導者做好鋪墊。
